Elke dag zetten onze 1 100 medewerkers zich in om 500 000 Brusselse gezinnen en ondernemingen van energie te voorzien. Op de werven of vanuit onze hoofdzetel in het hart van de stad, verbeteren onze teams de levenskwaliteit van de Brusselaars en zijn ze de drijvende kracht van de energietransitie. 

De missie van de HR afdeling bestaat erin om de business en alle medewerkers in staat te stellen hun objectieven – in lijn met de strategie van Sibelga - te behalen.  

Het is de opdracht van het HR departement om:

1. talent aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden;
2. een cultuur van ‘focus, vertrouwen, oplossingsgericht werken en eenvoud’ te ontwikkelen en te ondersteunen; 
3. Een mindset van diversiteit en inclusie, welzijn en engagement te bevorderen;  
4. Excellente kerntaken en processen te voorzien doorheen de organisatie die aanzetten tot een efficiënte manier van werken alsook een verdere ontwikkeling van de organisatie stimuleren.  

Om de HR afdeling te versterken is Sibelga op zoek naar een Talent Acquisition Officer. 

Als « Talent Acquisition Officer » heb je volgende verantwoordelijkheden: 

• Je beheert het wervingsproces (behoefteanalyse, inzicht in de functie en organisatiecontext, stelt een functiebeschrijving op, vacaturetekst, definieert de wervingsprocedure) en je bepaalt de meest geschikte wervingskanalen om de kandidaten met de juiste talenten en expertise aan te trekken. Dit doe je voor zowel technische, administratieve als managementprofielen;
• Je selecteert kandidaten die voldoen aan de vereisten van de functie en het bedrijf;
• Je voert selectiegesprekken op basis van gekende technieken en je biedt een meerwaarde in de interpretatie van de resultaten van het selectieproces; 
• Je informeert en begeleidt de kandidaten doorheen de verschillende onderdelen van het rekruteringsproces (interview met hiring manager, eventueel assessmentproces, feedbacksessies, salarisvoorstel, enz.) tot aan de start in het bedrijf;  
• Je bouwt een vertrouwensrelatie op met de interne klanten en begeleidt hen doorheen het rekruteringsproces door hen regelmatig en op transparante wijze te informeren over de kandidaten; hen te ondersteunen in hun interview- en evaluatietechnieken en een klantbord te zijn bij hun beslissingsname;  
• Je verbetert de « candidate experience” van zowel interne als externe (potentiële) kandidaten door regelmatige opvolging en communicatie. Hierbij ga je proactief te werk op basis van jouw kennis van de kandidaten en door rekening te houden met de verwachtingen bij de sollicitatie; 
• Je neemt deel aan de activiteiten die een bijdrage leveren aan de “employer branding en sourcing” (jobbeurzen, workshops, enz.). Op deze manier worden de recruteringskanalen en jouw eigen marktkennis geoptimaliseerd; 
• Je doet voorstellen voor de permanente verbetering van de processen, levert ideeën aan en werkt mee aan verschillende projecten rond rekrutering en selectie. Je zal ook zelf een aantal projecten trekken;  
• Je behandelt correct en discreet de vertrouwelijke HR informatie. 

• Je beschikt over een masterdiploma met een Human Resources of bedrijfspsychologie oriëntatie, of je hebt een gelijkwaardige ervaring; 
• Je beschikt over minstens 5 jaren ervaring in het domein van “rekrutering en selectie";  
• Je beheerst perfect de Nederlandse of de Franse taal, en je hebt een goede kennis van de andere taal; 
• Je hebt goede redactionele vaardigheden; 
• Je beheerst MS-Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, enz.); 
• Je bent autonoom, autodidact en nieuwsgierig naar nieuwe technologieën; 
• Je kan jouw interne klanten uitdagen om efficiënter en effectiever te zijn; 
• Je bent sociaal en creëert makkelijk een netwerk; 
• Je bent een goede organisator en werkt nauwgezet; 
• Kerncompetenties: klant- en resultaatgerichtheid, communicatief, stressbestendig, analytisch, nauwkeurig, proactief en teamplayer. 

• Een zinvolle job ten dienste van de stad en haar inwoners in een activiteitensector die constant in evolutie is; 
• Een degelijke en waardevolle opleiding;  
• Een dynamische werkomgeving in het hart van Brussel waar de veiligheid van iedereen, medewerkers en inwoners, centraal staat;  
• Een gezond evenwicht tussen werk en privéleven (mogelijkheid tot telewerk enz.);  
• Een voordelig loonpakket en pakket extralegale voordelen (bedrijfswagen en tankkaart, gsm, internetkosten, representatievergoeding, 33 vakantiedagen, maaltijdcheques, verzekeringen zoals gezondheidszorg, hospitalisatie en pensioen, 30% korting op je energiefactuur enz.).  

Herken je jezelf in deze functiebeschrijving en heb je ook zin om je ten dienste te stellen van de Brusselaars?

Aarzel dan niet en solliciteer bij Sibelga! Je gaat aan de slag bij een dynamische onderneming die voortdurend evolueert met het oog op nieuwe technologieën, zich inzet voor het milieu en toeziet op het welzijn van al haar werknemers.